Noticia ASB Abogados

Algunas consideraciones sobre la falsificación o adulteración de certificados médicos

Lamentablemente resulta ser una práctica habitual – o por lo menos no ocasional – que muchos trabajadores adulteran o falsifican certificados médicos con la finalidad de justificar sus ausencias y no perder el derecho al salario o evitar sanciones disciplinarias. Esta práctica pasa muchas veces desapercibida por el empleador o, aun percibida, se evitan las…

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Acerca de las relaciones de trabajo en nuestra legislación. Trabajador monotributista. Presunción art. 23 LCT.

El problema que nos abarca acerca de la distinción entre contrato de trabajo y relación de trabajo está claramente estipulada en la Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo) que establece lo siguiente: ARTÍCULO 21 (Contrato de trabajo). Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a…

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Los trabajadores de plataformas digitales a la luz de la reciente jurisprudencia europea.

La pandemia de Covid 19, nos ha permitido poner el foco en determinadas cuestiones que antes no eran objeto de especial atención y, particularmente en el ámbito del Derecho del Trabajo, nos obliga a reflexionar sobre la situación jurídica de los trabajadores plataforma dependientes[1]. Resulta evidente estos trabajadores cumplieron – y siguen cumpliendo –  un…

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Retribuciones en especie y su correlación con los incrementos de las leyes 24.013 y 25.323

En los últimos 15 años aproximadamente, la Justicia Nacional del Trabajo ha emitido una gran cantidad de fallos que determinaron el carácter salarial de distintos “elementos” o “beneficios” que a la postre fueron considerados como remuneración. En tal sentido, han sido cientos los fallos que declararon el carácter salarial de, entre otros, la provisión de…

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Régimen de promoción de generación de empleo en el norte grande.

Mediante Resolución General AFIP 4984/21 (B.O.  7/05/2021) se reglamentó la aplicación del denominado “Régimen de Promoción de Generación de Empleo en el Norte Grande” establecido por el Decreto 191/2021 (24/03/2021), estableciéndose los aplicativos y códigos para acceder al beneficio. El beneficio es optativo para el empleador, por lo que la falta de ejercicio de dicha…